Comisarul european pentru Justitie, Viviane Reding, analizeaza introducerea la nivelul Uniunii Europene (UE) a unor cote minime in privinta procentului de femei angajate in conducerea companiilor, potrivit ziarului „Die Welt“. In cazul in care procentajul femeilor care ocupa posturi de directori nu creste, UE ar putea fi nevoita sa introduca anumite cote prin reglementari, a afirmat Reding, intr-un interviu acordat cotidianului german.
Uniunea are drept obiectiv ca, pana in 2015, prezenta femeilor in conducerea companiilor sa fie de cel putin 30%, iar pana in 2020, de 40%. Nivelul de reprezentare a femeilor in functii de conducere fie in mediul privat, fie in sectorul public continua sa fie scazut, cu toate ca femeile constituie jumatate din forta de munca si mai mult de jumatate din absolventii cu studii superioare din UE. In prezent, doar una din zece persoane din consiliile de administratie ale celor mai mari companii listate la bursele statelor din UE este femeie, iar progresele din ultimii ani sunt nesemnificative.
Disparitatea este si mai mare in procesul decizional de la varf, avand in vedere ca doar 3% din primele 1.000 de companii multinationale au ca presedinte sau director executiv o femeie. Lumea corporatista este din ce in ce mai constienta ca un echilibru al reprezentarii sexelor la toate nivelurile este benefic pentru afaceri. Cu toate acestea, ritmul in care femeile sunt integrate in functii de conducere este extrem de lent. In Norvegia, o lege speciala a dus la cresterea numarului de femei in posturi de conducere de la 25% la 45%, in cinci ani.
Rentabilitate mai mare cu cel putin 10%
Fostul comisar pentru Ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si egalitate, Vladimír Špidla, a sustinut ideea ca recrutarea femeilor in functii de conducere este profitabila pentru afaceri. Un studiu al Deloitte Touche arata ca firmele din topul primelor 500 de multinationale care au cel putin trei femei in consiliile de administratie au inregistrat o crestere de 16,7% a rentabilitatii capitalului propriu, in timp ce companiile de marime medie au raportat o crestere similara de 11,5%. Cercetarile Comisiei Europene arata ca egalitatea intre sexe este un factor-cheie pentru a ajunge la o crestere economica sustenabila pe termen lung.
Sursa: Financiarul
