Sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica salariatului care a savarasit o abatere disciplinara sunt prevazute de catre Codul munciiin mod exhaustiv.
Abaterile disciplinare ale angajatului pot privi incalcarea normelor legale, a regulamentului intern, dispozitiile unui superior sau prevederile contractului de munca aplicabil.
Sanctiunea poate consta intr-un simplu avertisment sau in cel mai rau caz posibil la desfacerea contractului individual de munca, trecand prin retrogadarea din functie si reducerea salariului.
Sursa: Wall Street
