In perioadele cu temperaturi extreme, cand termometrul indica sub minus 20 de grade, sau in conditii de vant care pot fi corelate cu aceste valori, angajatorii sunt obligati prin lege sa distribuie angajatilor care lucreaza in astfel de conditii ceai fierbinte (0,5 – 1 l/persoana sau schimb), sa acorde pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare in spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator si sa le asigure echipamentul individual de protectie.
In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor, vor dispune reducerea duratei de lucru in mod corespunzator sau intreruperea lucrului cu asigurarea continuitatii la locurile de munca unde nu este posibil acest lucru.
Pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca. Totodata, vor fi stabilite modalitatile de recuperare a timpului nelucrat.
‘Aceste masuri minimale de protectie a sanatatii salariatilor trebuie luate daca temperaturile extreme se mentin cel putin doua zile consecutiv’, a subliniat inspectorul general de stat Dantes Nicolae Bratu.
Sursa: Agerpres
