Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii(CNCD) a sanctionat drastic o firma care a dat afara o angajata dupa 6 luni de la reintoarcerea la lucru din concediul de crestere a copilului.
“Nealocarea de sarcini de serviciu angajatei care si-a reluat contractul de munca dupa intoarcerea din concediul de crestere copil, urmata de concedierea acesteia in termenul de 6 luni de la reluarea contractului de munca, constituie o fapta de discriminare directa potrivit art. 2 alin. (1), art. 2 alin. (5) si art. 6 lit. a) din O.G. 137/2000, coroborat cu art. 6 alin. (3) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati’, se arata in comunicatul CNCD.
Decizia CNCD poate fi atacata in instanta.
