Go to Top

Aplicarea corecta in Revisal a modificarilor privind salariul minim pe economie

In 2014 Guvernul a anuntat doua cresteri ale salariului minim pe economie. Neaplicarea prevederilor legale sunt sanctionate cu amenzi usturatoare. Iata solutiile cele mai putin riscante in cazul unui control al inspectoratelor teritoriale de munca. De la 1 ianuarie 2014, salariul minim a fost majorat de la 800 de lei la 850 de lei. Pana la 29 ianuarie, angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie au fost obligati sa raporteze in Registrul de Evidenta a Salariatior () majorarile operate.

 

Este vorba in special de cei care au ales varianta actelor aditionale. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Potrivit HG nr. 871/2013, de la 1 iulie 2014, salariul minim va creste la 900 de lei pe luna. Angajatorii care stabilesc salarii lunare mai mici decat cel minim risca amenzi cuprinse intre 1.000 si 2.000 lei. Pe langa plata salariului majorat, angajatorii au si obligatia sa raporteze in Revisal aceasta crestere. Juristii apreciaza ca legislatia actuala este neclara, iar inscrierea in Revisal a majorarii salariului minim nu scapa de controverse din punctul de vedere al documentelor care ar trebui sa justifice raportarea. De aceea ei ii sfatuiesc pe angajatori sa intocmeasca acte aditionale pentru fiecare salariat. In conditiile in care legislatia, asa cum este intocmita in momentul de fata, permite interpretari si aplicari diferite, fiecare angajator trebuie sa ia decizia si in functie de opinia reprezentantilor Inspectoratului Teritorial de care apartine.

Sursa: Puterea

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *